吸音板價(jià)格 木質(zhì)吸音板價(jià)格 穿孔吸音板價(jià)格 防火吸音板價(jià)格 墻面吸音板價(jià)格 布藝吸音板價(jià)格
咨詢(xún)電話(huà)
400-0757-868
客服:173-2276-9466
地址:廣東省佛山市南海區里水鎮里和路得勝路段73號新力大廈
1.升國旗儀式
隨著(zhù)整齊的隊伍緩緩步入舞臺參加升旗儀式,
傾聽(tīng)著(zhù)雄壯的國歌聲,
目送著(zhù)五星紅旗緩緩升起,
不禁心潮澎湃,思緒萬(wàn)千。
從國旗下講話(huà)中我知道了紅軍長(cháng)征途中的艱辛,翻越雪山,走過(guò)草地,和敵人浴血奮戰,犧牲了多少革命志士的鮮血,才換來(lái)我們今天的幸福生活。這生活來(lái)得太不容易,我們要好好珍惜。
2.團隊轉球活動(dòng)
團隊轉球活動(dòng)是一種旨在增強團隊合作和溝通能力的趣味活動(dòng),也是一個(gè)很好的社交活動(dòng),可以增進(jìn)同事之間的互動(dòng)和協(xié)調性。這些活動(dòng)不僅能夠提升團隊成員之間的默契,還能在輕松愉快的氛圍中加強團隊的凝聚力。
3.宣讀企業(yè)文化
司訓:
生于憂(yōu)患,死于安逸
使命:
造世界聲學(xué)優(yōu)品,傳飾界天籟之音
給人們聽(tīng)覺(jué)的無(wú)限關(guān)懷!
愿景:
成為全球一流的聲學(xué)環(huán)境整體解決方案服務(wù)商,
為家人創(chuàng )造幸福生活!
價(jià)值觀(guān):
自強、感恩、合作、沒(méi)有不可能
發(fā)展理念:
堅持做難而正確的事情
天戈宣言:
我是天戈的守護者,我將把當下的工作做到極致,用成果說(shuō)話(huà)!在我的生命中,我一定做到;憑借我的智慧與努力,避免廢品的產(chǎn)生,提升效率,降低成本,我以天戈為家,天戈以我為榮,做一個(gè)合格的職業(yè)人。
“太棒了”文化:
太棒了,這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上,又給了我一次成長(cháng)的機會(huì )。凡事的發(fā)生必有其因果,必有助于我!
4.士氣展示(軍隊文化)
軍隊文化是一支軍隊的靈魂,它包括了軍隊的價(jià)值觀(guān)、行為準則、傳統和儀式、組織結構等多個(gè)方面。軍隊文化的核心是培育和弘揚軍人的核心價(jià)值觀(guān),這些價(jià)值觀(guān)通常包括忠誠、奉獻、榮譽(yù)、勇敢等,并在生活中得到體現和傳承。
5.周年分享(感恩文化)
“周年分享”在天戈聲學(xué)集團每周年之際,分享相關(guān)的經(jīng)驗、成就和感受。是一種回顧和前瞻的活動(dòng),它有助于總結經(jīng)驗、激勵士氣、增強團隊精神,并為未來(lái)的挑戰做好準備。
6.第三季度后勤活動(dòng)經(jīng)費頒發(fā)
公司的成功離不開(kāi)那些在幕后默默奉獻的后勤團隊。為了表達對他們辛勤工作的感激之情,也進(jìn)一步激發(fā)團隊的潛力,公司特別設立了專(zhuān)項預算,用于支持各部門(mén)組織團隊活動(dòng)和項目。這些資金的使用目的明確,主要用于確?;顒?dòng)的順利進(jìn)行和成功完成。
7.9月藍海行動(dòng)
在當前競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)要維持競爭力并實(shí)現穩健增長(cháng),必須持續探索并執行有效的策略。徐總在會(huì )議上復盤(pán)了我們過(guò)去的“藍海行動(dòng)”,并提煉了其中的關(guān)鍵成功要素。他通過(guò)具體的案例分析,展示了如何利用創(chuàng )新戰略來(lái)驅動(dòng)增長(cháng),并討論了如何將這些成功的經(jīng)驗復制到新的市場(chǎng)和產(chǎn)品策略中。此外,徐總還分析了未來(lái)的市場(chǎng)趨勢,并探討了潛在的增長(cháng)機會(huì )。我們制定了清晰的短期和長(cháng)期戰略目標,并規劃了實(shí)現這些目標的詳細計劃。同時(shí),徐總鼓勵團隊成員積極參與戰略規劃過(guò)程,以增強他們的參與感和責任感。
8.10月獎勵方案及PK對賭
PK對賭機制是一種在企業(yè)內部用于激勵員工和團隊的管理方式,通過(guò)設置明確的目標和獎懲制度,鼓勵員工或團隊之間進(jìn)行競爭,以達到組織目標。這種機制通常包括團隊PK和個(gè)人PK兩種形式,可以激發(fā)員工的競爭意識和積極性,促進(jìn)團隊合作與溝通,提升工作效率。
明確規則:提前設定PK的規則,包括時(shí)間周期、PK指標、獎勵與處罰等。
合理設定賭注:賭注應當與員工的承受能力相匹配,不能過(guò)高以至于影響員工的積極性。
公平公正:確保PK機制對所有參與者都是公平的,避免因規則不公而產(chǎn)生的負面影響。
正面激勵:PK對賭機制應當以正面激勵為主,避免過(guò)度競爭導致的團隊矛盾。
適時(shí)調整:根據PK的實(shí)際效果,適時(shí)調整規則和獎勵,以保持其有效性和公平性。
9.黃董勉勵
要改變我的業(yè)績(jì),從我做起,
要改變我的公司,從我做起,
要改變我的部門(mén),從我做起,
要改變我的同事,從我做起,
要改變我的家庭,從我做起,
要改變我的孩子,從我做起,
要改變我的父母,從我做起,
要改變我的愛(ài)人,從我做起,
要改變我的客戶(hù),從我做起,
要改變我的專(zhuān)業(yè),從我做起,
要改變我的服務(wù),從我做起,
要改變我的生活,從我做起,
要想改變一切,從我做起,
我是一切的根源……
10.同心共慶:公司生日會(huì )
公司生日會(huì )是企業(yè)為了慶祝員工生日而舉辦的活動(dòng),它是企業(yè)文化的一部分,有助于增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
布置生日會(huì )場(chǎng)地、準備生日蛋糕,營(yíng)造溫馨、歡快的氛圍,為壽星準備小禮物或者組織一些驚喜環(huán)節。
公司生日會(huì )不僅是慶祝的場(chǎng)合,也是團隊建設的好機會(huì ),能夠讓員工感受到公司的關(guān)懷,增強員工之間的交流和合作。